Le stress peut avoir des conséquences négatives aussi bien pour les personnes travaillant dans votre entreprise que pour l’organisation elle-même. Nous vous accompagnons dans l’identification des risques et la valorisation des ressources existantes grâce à l’outil d’enquête FWS Job-Stress-Analysis.
Pour les PME, nous offrons une réduction de CHF 3’000.
Le stress est un état de déséquilibre perçu entre les exigences internes ou externes et les ressources disponibles pour y faire face. L’outil pour sondages FWS Job-Stress-Analysis offre une vue détaillée des ressources et des charges qui influencent les individus, les équipes et l’ensemble de l’organisation, en mettant en lumière leur impact sur le bien-être et la motivation du personnel.
Cet outil, développé par Promotion Santé Suisse, est scientifiquement validé et éprouvé dans la pratique : ces dernières années, des dizaines de milliers de personnes l’ont déjà utilisé.

Le stress est un état de déséquilibre perçu entre les exigences internes ou externes et les ressources disponibles pour y faire face. L’outil pour sondages FWS Job-Stress-Analysis offre une vue détaillée des ressources et des charges qui influencent les individus, les équipes et l’ensemble de l’organisation, en mettant en lumière leur impact sur le bien-être et la motivation du personnel.
Cet outil, développé par Promotion Santé Suisse, est scientifiquement validé et éprouvé dans la pratique : ces dernières années, des dizaines de milliers de personnes l’ont déjà utilisé.
En tant que chef de project reponsable du développement de l’outil FWS Job-Stress-Analysis, nous l’utilisons depuis sa première application et disposons d’une expertise approfondie ainsi que d’une connaissance approfondie du contexte.
Nous vous accompagnons dans la configuration optimale de l’outil pour votre organisation ainsi que dans une communication efficace avec votre personnel. Lors de l’analyse et de l’interprétation des résultats, nous vous aidons à identifier les thèmes clés au niveau organisationnel et des équipes, à établir des priorités et à définir des mesures efficaces. L’objectif est d’exploiter ces résultats pour investir là où cela a réellement de la valeur.
Pour l’interprétation des données et la mise en œuvre des mesures, nous impliquons les parties prenantes à travers des ateliers participatifs. Nous mettons l’accent non seulement sur la réduction des charges, mais aussi sur le renforcement des ressources, afin que le changement soit durable et contribue au bien-être de toute l’organisation.
Intéressé ? Contactez-nous sans engagement ! Nous serons ravis d’échanger avec vous, de prendre le temps nécessaire et de préparer une offre sur mesure adaptée à vos besoins.
Intéressé ?
Vous souhaitez mener une enquête auprès de votre personnel sur le stress et la santé ?
Nous vous accompagnons dans l’utilisation de l’outil FWS Job-Stress-Analysis de Promotion Santé Suisse. Nous vous assistons à chaque étape : de la communication avec le personnel et la réalisation de l’enquête jusqu’à l’analyse et l’interprétation des résultats.
Pour les PME, nous offrons une réduction de CHF 3’000, financée par Promotion Santé Suisse.

Vous avez mené une enquête avec la FWS Job-Stress-Analysis et souhaitez maintenant proposer à votre personnel un atelier pour renforcer les ressources psychologiques et réduire les charges ?
Dans notre atelier, les participant·e·s réfléchissent aux résultats du JSA, à leur travail et à leur bien-être. À travers un processus guidé et interactif, ils·elles identifient et évaluent les ressources et les charges liées à la santé, et élaborent des propositions de mesures concrètes, aussi bien à l’échelle individuelle qu’au niveau des équipes.

Vous souhaitez utiliser le Job-Stress-Index (JSI) pour évaluer votre GSE ?
Nous vous accompagnons dans la mesure de l’impact de votre GSE à l’aide du JSI et dans son amélioration continue.
Un aspect particulièrement intéressant : le JSI permet de tirer des conclusions scientifiquement fondées sur le potentiel économique des mesures de GSE.
Nous prenons la protection des données au sérieux, c’est pourquoi ce site web n’utilise PAS de cookies.